Российские IT-стартапы не берут сотрудников

В феврале перед российскими стартапам предстал выбор, либо переезжать за границу и там привлекать иностранные инвестиции, либо расти на родине, где стартап - это чаще всего история не в стиле Кремниевой Долины с большими деньгами и известностью, а работа над нишевым продуктом для крупной компании.

Аналитики отмечают, что рынку IT-стартапов в России и так было непросто, но в начале года стало ещё хуже. По данным hh.ru, в октябре - ноябре 2022 года количество вакансий от таких компаний сократилось на 27% по сравнению с февралем.

Но новые вакансии от IT-стартапов всё ещё продолжают появляться. С начала года было размещено 700 вакансий, каждая десятая из которых приходится на Петербург.

И если по стране в целом их количество снижается, в Питере по сравнению с февральскими показателями оно выросло на 14%. При этом в Москве прирост составляет 52%.